EL CONSELL VALENCIANO PROPONE QUE TRABAJEN AGENTES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS PARA VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA IGUALDAD
Uno de los grandes objetivos del Gobierno autonómico es hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombresen el mercado laboral. Para ello, ayer el plenario del Consell dio luz verde al Plan que velará por el cumplimiento de este desafío entre 2006 y 2009.La dotación económica del proyecto, que supone el desarrollo de una política global y transversal, alcanza los 679 millones de euros, lo que supone un 57% más que el anterior Plan de Igualdad, según confirmó la consellera de Bienestar social, Alicia de Miguel.
Una de las principales novedades de este plan hace referencia a la creación de la figura del Agente de Igualdad de Oportunidades en la Empresa, que será el responsable -desde el equipo de recursos humanos- de realizar el seguimiento, la implantación y la ejecución del plan de igualdad.
En el ámbito empresarial también se incentivará a las firmas que consigan corregir los desequilibrios que se producen por cuestión de género. Para ello se crea el sello de calidad «Empresa Igualitaria», que constituirá un reclamo efectivo para sus campañas de comunicación y publicidad.
Otra de las acciones casi pioneras radica en la corresponsabilidad familiar,personal y laboral. Para conseguir la necesaria redistribución de las tareas en el seno de la familia el Consell realizará campañas de sensibilización al respecto. También se impulsará la aplicación de flexibilidad en el tiempo del trabajo -horarios reducidos, jornada y puesto compartido, contrataciones por sustitución debido a licencias por maternidad/paternidad.. y para premiar a las empresas en la materia se creará el certificado de la «empresa familiarmente responsable».Alicia de Miguel explicó que el plan «concreta y define los objetivos que han de cumplir y las acciones que deben realizar todos los departamentos de la Generalitat» y recordó que es un plan consensuado en la Comisión Interdepartamental de la Mujer y por el Consejo Valenciano de la Mujer, del que se han incorporado más del 92% de sus propuestas.
La consellera de Bienestar Social entiende que es el momento de luchar por que la mujer «logre la incorporación al poder, a la toma de decisiones y, en general, al ejercicio del liderazgo en todas las esferas de la acción colectiva».
Sobre la paridad en las listas electorales, explicó que el PP en el Gobierno valenciano «siempre ha apuntado más por fomentar lo relacionado con la formación, la igualdad de oportunidades y la inserción social y laboral de las mujeres que por única y exclusivamente las cuotas».
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